在2015年9月之前，我的生活围绕着家庭和孩子，与社会存在一定的脱节。渴望寻找一份能兼顾家庭并实现自我价值的工作。2015年9月，机缘巧合，我加入了富德生命人寿红河中支，当时面对家人的不理解和客户的拒绝，这些都成为我转型初期的巨大挑战。
我从新人成长为分区经理的过程，充满考验，主要集中在以下几点：专业技能与知识的匮乏，从一个保险“门外汉”开始，需要从头学习复杂的保险知识和销售技能，保险销售这份工作对沟通能力是极大的锻炼。
起步阶段我没有现成的客户资源，需要从零开始开拓。关键在于建立客户的信任。很多在保险行业成功的女性从业者，起初都是家庭主妇，她们更懂得从风险角度思考，用真诚和细致的服务打动客户。而我在从事保险的10年时间，累计为近150个家庭送去千万的保险保障，已经为10余个家庭送去重疾保险赔款，普通医疗保险更是亲历亲为协助客户进行办理，得到客户高度认可并进行转介绍。
从个人绩优到团队管理者的跨越，是职业生涯的关键一步。从个人展业、追求个人业绩，转变为团队招募、培训和管理，需要学习如何识别有潜力的人，并帮助他们成功。截至目前，已经组建一支32人的团队，主管人数已达4人，为向总监晋升目标奠定架构基础，在2026年借助公司人才引进政策，吸引更多优秀人才加入做好各项准备工作。
成功的团队管理者会逐渐理解，保险事业不仅是销售产品，更是“成人达己”——在帮助团队成员实现梦想、为客户送去保障的同时，也成就了自己的事业。
当最终达成“分区经理”这一目标时，收获是全方位的：从一个普通的家庭主妇，成长为一位专业的保险经理人，实现了时间与财务上更大的自由。如今的我不再是一个人奋斗，而是拥有一支拼搏向上的队伍。
职位变了，但服务客户的初心不变。我所有的成就都源于客户的信任，在未来的日子不断提升自己的保险品牌，让更多的客户体会到富德“心”服务。